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辛辛苦苦复活的两个地球公民,一眨眼的功夫就投靠了更强者,连一点犹豫都没有,这个现状让卓川很是沮丧。
不过他毕竟经历足够丰富了,短短的沮丧之余,很快就恢复过来。这种情形实际上也可以理解,这些人只是被复活一次,还没有对轮世界建立起信心,对地球文明更是早就失去了信心,不过是在苟延残喘,只是因为投降后没有好下场才在死抗。
不过卓川也让大川将这两人永久纳入了黑名单,就算以后他们重返地球,也休想被轮世界接纳。他们很快就会后悔的,卓川知道虽然天极人一样有复活技术,但没有进行什么轮计划,一切都顺其自然,只有极重要人物才会用这一技术来进行保障。
普通天极人死了就死了,卓川见过,天极人中,不成为灵魂力量者基本上就不被视为真正的天极文明的一员,就像那个蛮人星球一样,当成一个后备星球来看待。
复活两个人的灵魂力量所需,仍旧是大圆从时空本源中借贷而来,未来都要归还,和上次传送所需要的灵魂力量一样,继续算在地球本源身上。
否则卓川是没有办法承担未来大范围支出的,当然这一点是得到地球本源背了,它能看出来这种方式的好处,那些实力卓绝的人物能够无惧生死的威胁,就能不断地积累成长。
卓川自然没有暴露出轮世界的计划,只是说自己和起源种族的人交流,掌握了这种能力。
现在这头一比支出就打了水漂。这给卓川提了个醒,需要好好筛选人物,不是所有资质高的人就可以被轮世界选中的。
人品偏向于见利忘义,见异思迁的家伙在这种筛选下,没有资格,这无关于道德高低的评价,只是对卓川来说,如果一视同仁。也投资在他们身上的话,是白白浪费宝贵的复活力量。
就像王魁和刘在叶两人,被天极人一勾搭就屁颠屁颠地跑了过去,还将轮世界的部分秘密说了出去。当然那些秘密也是卓川能暴露给外人看的。
反正灵魂空间在他身上。没他允许外人是现不了的。
卓川正在家里,将自己的心事,讲给6晓听,让她也帮自己出主意。
6晓一身长裙,姿态也很是优雅。和以前那个埋头于实验室的女子大相径庭,不得不说女人一旦陷入爱情后,就会大为改变。
“十亿公民,想从中筛选出对人类文明自内心热爱,为之甘愿付出生命的,按照比率上来说不会过万分之一。大多数人都是迫于制度约束,还有环境影响,不得不选择效命,一旦有更好的选择,而且更容易的选择时。他们就会选择背叛”
6晓用她丰富的经验,告诉了卓川一个非常不乐观的数据。
卓川想一下,以前古代的时候,差不多也是这样,那些甘愿献身的英雄毕竟还是少数,否则军队里也不会有战场纪律和军事法庭,督战队这些说法,也不用通过种种措施来训练士兵的服从性,磨灭对死亡的恐惧。
“除死无大事,现在轮世界已经解决了这个问题。建立在这个基础上,他们应该能对轮世界,对人类文明建立起极高的忠诚心,这个理论基础应该没问题。剩下的就是通过环境影响人。通过榜样教育人了”卓川说道。
“那得让轮世界的概念深入人心,让那些人都对它建立起信心,保证它的威严才行。但现在你所建立的轮世界,一来安危在你的身上,如果你有危险,它也就无疾而终。再来它的能量来源是以地球本源自身作为抵押。向时空本源借贷,若是地球本源被摧毁了,这个轮世界也就没有了复活他人的能力”6晓很是敏锐地指出了卓川轮世界现在的弱点。
“这两个弱点我清楚,不过外人是不清楚这两点的,他们不会因为这个失去信心,你说的建立信心,只能一长久使用中建立信心”
卓川的轮世界只能提供一个复活能力,又不自带什么级系统,不过在他看来,只要能复活那已经足够,这些能成就公民的人物,个个天赋才情都不缺少,成就不同大都是运气和机遇不同造成的。
“我倒是有个主意,可以将轮世界的要求私下散布出去,只有身为地球人,并且达到一定条件的人才有资格被轮世界复活”6晓也是有些头痛,其实归根到底是卓川没有强力的实力做为依靠,尽管轮世界建立起来后,能力逆天,却没办法公开宣传,只能在隐秘中,在台下进行散布。
这就大大影响了公信力,历史上凡是能成大事的组织和势力,无不是亮明旗号,在一次次大事件中证明自己,才逐渐建立公信,赢得大势。凡是一直暗中行事,指望阴谋诡计夺权的,无一不遭到了失败。
现在实力弱小,只能蛰伏,慢慢培养势力,等到条件成熟之后,再打出旗号。
这条道路,两人都看的清楚,也是唯一可行的道路,势力弱小时,只能选择在地下展,势力上涨到一定程度后,才能选择公开自立。
谢辉天作为卓川的好友,也在这所营地中,他能来这里算是沾了卓川的光,毕竟他的资质虽然不差,也是一个公民陨落后的灵魂后继者,但毕竟和卓川相差太远,与其他同辈人也没明显优势,从十亿公民中选择一万人进入天极人的试练空间,他如果不是因为和卓川关系密切,是很难击败其他竞争对手,被选中进入的。
从这点上来看,就算达到未来社会,该讲的人情一样要讲,毕竟这还是以人组成的社会,是人就会有情绪有感情,有好恶,情绪就会影响到信任。
派谢辉天过来,其实联合体也有稳定卓川心思的意思,他们也怕卓川被天极人拉拢走,在没办法提供更好条件的情况下,提供感情的羁绊就是其中一种有效的方式。在古代,不少职场老板就擅长用这一手来降低公司运营成本,让员工尽量少拿钱多干活,然后各种公司文化也应运而生,或多或少都包含有这一个目的,这并不卑劣,完全是合理的商业手段,只是不同公司高明程度不一,有些低劣的只能让人反感,高明的则能事半功倍,让企业传承百年。(未完待续。)
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